Reforma Jubilatoria en Uruguay: Desafíos y Perspectivas del Sistema de Seguridad Social
En una entrevista exclusiva, Ramón Ruiz, representante de los Trabajadores en el BPS, brindó información detallada sobre la reforma jubilatoria recientemente implementada en el país. Durante la conversación, destacó varios puntos críticos que afectan a la población y que requieren una atención especial. A continuación, se desglosa el contenido de la entrevista:
La Reforma Jubilatoria
Ruiz señaló que la reforma jubilatoria en Uruguay fue aprobada en abril y, desde su perspectiva, no se realizaron suficientes consultas, discusiones y diálogos previos antes de su aprobación. Explicó que hubo una falta de información entre la población, ya que aproximadamente el 70% de la gente no conocía el contenido del proyecto antes de su aprobación. Además, el 30% que lo conocía, en su mayoría, se oponía a los aspectos fundamentales de la reforma.
El experto lamentó la falta de una campaña informativa por parte de las autoridades sobre el contenido de la ley y la presencia de propaganda para defender la ley sin proporcionar información detallada.
Puntos Importantes de la Reforma
Ruiz destacó dos aspectos clave de la reforma jubilatoria que afectan a diferentes grupos de la población:
- Personas Mayores de 60 años: Aquellas personas de 60 años o más que aún no se han jubilado tienen dos años para declarar todas las actividades que realizaron antes del 1 de abril de 1996. Este plazo de dos años comenzó en julio, pero hasta el momento no se ha llevado a cabo una campaña de información dirigida a este grupo. La falta de registros de actividad laboral antes de 1996 es común, y se necesitarán testigos para demostrar dichas actividades. Este proceso es crucial, ya que estos años pueden ser determinantes para la elegibilidad de una persona para la jubilación.
- Personas de 40 a 49 años: Aquellas personas en este rango de edad tienen plazo hasta el 30 de noviembre para hacer una reserva de derechos y recibir asesoramiento sobre su futura jubilación. Si no se presentan antes de esa fecha, perderán la oportunidad de solicitar el asesoramiento. La reforma jubilatoria eliminó una bonificación anterior que se otorgaba a quienes se afiliaban voluntariamente a la seguridad social. Por lo tanto, es esencial que estas personas reciban asesoramiento para tomar decisiones informadas.
Ramón resaltó la falta de información sobre estos temas y expresó su preocupación por la baja cantidad de personas que se han agendado para recibir asesoramiento, especialmente en el grupo de 40 a 49 años.
Fortaleza del Sistema de Seguridad Social
Ramón Ruiz considera que la reforma jubilatoria no abordó adecuadamente los desafíos que enfrenta el sistema de seguridad social en Uruguay. Señaló que se necesita una reforma más integral que no se centre únicamente en las jubilaciones, sino que también aborde cuestiones de financiamiento y mejora de la cobertura para personas con discapacidades, la brecha de género en el mercado laboral y la situación de los niños en situación de pobreza.
El experto enfatizó la necesidad de repensar el financiamiento del sistema de seguridad social en un entorno laboral en constante cambio debido a la tecnología y el impacto de la inteligencia artificial.
Crenadecer: Un Enfoque Importante
El representante de los trabajadores reconoció la importancia del Centro de Referencia Nacional en Enfermedades Raras (Crenadecer) en Uruguay y su crucial papel en el cuidado de personas con enfermedades raras. A pesar de que la reforma jubilatoria se centró en las jubilaciones, Ramón aseguró que la mayoría del directorio respalda la idea de fortalecer y consolidar el Crenadecer. Se están buscando formas de institucionalizar y financiar el centro para garantizar su funcionamiento a largo plazo.
Sistema de Cuidados
En cuanto al sistema de cuidados, Ruiz expresó preocupación por la implementación de planes piloto que parecen improvisados y el aumento de las demandas de asistentes personales y personas que necesitan cuidados. Afirmó que el sistema de cuidados es fundamental y que se deben fortalecer los espacios de diálogo y la institucionalización del centro de referencia. Además, destacó la necesidad de crear más oportunidades de empleo a través del sistema de cuidados.
Reducción de la Jornada Laboral
Ramón Ruiz consideró crucial reducir la jornada laboral y enfatizó que la reducción horaria debe ir de la mano con una legislación que respalde los acuerdos entre empleadores y empleados. Destacó que esta es una tendencia histórica en el mundo del trabajo y que debe continuar para adaptarse a los cambios tecnológicos y al crecimiento de la inteligencia artificial.